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EN BREF
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Dans un monde confronté à des défis environnementaux de plus en plus pressants, l’engagement vers un développement durable est essentiel. À l’horizon 2025, plusieurs initiatives et objectifs ont été fixés pour renforcer cette démarche. Parmi ceux-ci, on retrouve la réduction de l’empreinte carbone, l’amélioration des pratiques de Responsabilité Sociétale des Entreprises, et l’intégration de la diversité dans les postes de management. Ces engagements s’accompagnent d’une volonté de soutenir les fournisseurs dans leurs démarches écologiques et de mobiliser les collaborateurs autour des enjeux de transition énergétique. En favorisant l’innovation et les solutions durables, ces actions visent à bâtir un avenir plus respectueux de notre environnement.
À l’approche de 2025, nous sommes déterminés à adopter des actions concrètes pour renforcer notre engagement en faveur du développement durable. Cet article met en lumière nos objectifs ambitieux, nos initiatives et les collaborations qui nous aideront à atteindre un avenir plus écologique et responsable. Nous abordons des enjeux variés allant de l’électrification de la flotte de véhicules à la réduit de notre empreinte carbone, en passant par des actions visant l’égalité de genre dans l’encadrement de nos équipes. Ensemble, nous traçons un cap clair vers un avenir durable.
Contribuer à une économie bas carbone
Notre premier objectif est de renforcer notre contribution à une économie bas carbone. Nous avons pris des mesures dès 2019 pour calculer la part verte de notre chiffre d’affaires, en accord avec la taxonomie européenne des activités durables. En 2024, nous visons à atteindre 50 % de notre chiffre d’affaires lié à des activités qui contribuent de manière significative à l’atténuation du changement climatique.
Pour atteindre cet objectif, trois leviers seront exploités :
- Un environnement de marché favorable pour les activités vertes, soutenu par les politiques de relance et le Green Deal européen.
- Des clients toujours plus exigeants sur leurs engagements en matière de RSE et des attentes accrues pour l’adoption de solutions bas carbone.
- Une sensibilisation de nos collaborateurs aux avantages de la performance durable et à l’importance de la taxonomie européenne.
Réduire notre empreinte carbone
En tant qu’entreprise de services, nos émissions de gaz à effet de serre sont relativement faibles, limitant notre empreinte à 19 grammes de CO2 par euro de chiffre d’affaires. Toutefois, nous nous engageons à réduire notre empreinte carbone de 25 % d’ici 2025, par rapport à 2019. Cet objectif est basé sur le scénario de l’initiative mondiale Science-Based Target, qui vise à contenir l’augmentation des températures à 1,5°C.
La validation de cet objectif par un expert externe garantit sa crédibilité et sa fiabilité. Nous serons également vigilants sur les émissions liées à nos achats. Nous comptons réaliser 67 % de nos achats auprès de fournisseurs qui ont fixé des objectifs ambitieux de réduction de leur empreinte carbone d’ici 2025.
Electrifier notre flotte de véhicules
Une partie importante de notre empreinte carbone provient de notre flotte de véhicules. Pour y remédier, nous avons mis en place un plan d’électrification de 33 % de cette flotte d’ici 2025. Nous engageons également un dialogue actif avec nos fournisseurs pour identifier ceux qui adoptent des pratiques durables et proposent des produits moins émetteurs.
Viser l’excellence en matière de sécurité
La sécurité et la santé au travail sont primordiales pour nous. Nous sommes déterminés à réduire de 50 % le nombre d’accidents graves avec arrêt de travail d’ici 2025. Nous intervenons sur plusieurs fronts pour atteindre cet objectif, notamment en renforçant la prévention, en développant les compétences de nos équipes et en améliorant le leadership au sein de nos projets.
Nous priorisons également la collaboration avec les sous-traitants pour s’assurer que les normes de sécurité soient respectées à tous les niveaux de notre organisation.
Féminiser l’encadrement
Dans le cadre de notre engagement pour l’égalité des sexes, nous avons fixé un objectif d’augmenter la proportion de femmes à des postes de management clés de 25 % d’ici 2025 par rapport à 2020. Pour atteindre cet objectif, nous nous concentrons sur la promotion interne et le recrutement.
Nous avons mis en place le réseau So’SPIE Ladies, qui existe dans plusieurs pays et soutient nos initiatives, allant de la sensibilisation aux biais inconscients à des programmes de mentorat. La diversité de genre est systématiquement prise en compte dans les shortlists de recrutements pour les postes clés. En parallèle, nous travaillons à sensibiliser les jeunes femmes à l’importance de nos métiers dans la transition énergétique et la transformation numérique.
Une transition vers les énergies renouvelables
Nous reconnaissons l’importance cruciale des énergies renouvelables dans notre transition vers un avenir durable. Plusieurs initiatives sont en cours pour intégrer des sources d’énergie renouvelables dans nos opérations. Par exemple, nous investissons dans des projets solaires et éoliens pour alimenter nos installations et nos bureaux.
Nous encourageons également nos clients et fournisseurs à s’engager dans des pratiques durables, favorisant une transition collective vers un mix énergétique plus propre. Nos programmes visent à réduire l’impact environnemental global tout en répondant à la demande croissante pour des solutions d’énergie verte.
Éducation et sensibilisation au développement durable
La sensibilisation à la question du développement durable est au cœur de notre stratégie. Nous croyons fermement que l’éducation joue un rôle fondamental dans la transformation de notre société. Par conséquent, nous menons divers ateliers et événements pour informer nos collaborateurs, nos clients et le grand public.
Nous participons également à des festivals et des forums dédiés à la sensibilisation aux enjeux environnementaux, permettant d’engager le dialogue et de partager des expériences inspirantes. La transmission de savoirs pratiques et théoriques sur le développement durable est essentielle pour encourager des comportements responsables.
Suivi et évaluation de nos engagements
Pour assurer la pertinence et l’efficacité de nos initiatives, nous mettons en place des outils de suivi et d’évaluation pour mesurer nos progrès par rapport à nos engagements. Ces indicateurs nous permettent de nous adapter et d’améliorer nos pratiques. De plus, nous communiquerons régulièrement sur nos résultats et nos défis afin de garantir la transparence vis-à-vis de toutes nos parties prenantes.
Nous croyons que cette démarche participative renforce notre ancrage dans la communauté et favorise une culture d’amélioration continue.
Collaboration pour un avenir durable
Le développement durable est un défi collectif nécessitant une collaboration étroite entre tous les acteurs de la société. Nous travaillons main dans la main avec des ONG, des collectivités et d’autres entreprises pour échanger des bonnes pratiques et mettre en œuvre des projets concrets. Ces partenariats nous permettent d’élargir notre impact et de multiplier les initiatives en faveur du développement durable.
Nous sommes également engagés dans des réseaux nationaux et internationaux qui portent des actions sur des thèmes variés liés à l’environnement. Ces collaborations enrichissent notre approche et nous aident à faire face aux défis globaux.
Des initiatives exemplaires pour inspirer
À travers nos actions, nous visons à devenir un modèle en matière de développement durable. Des études de cas sur nos projets ponctuels, comme l’initiative à Saint-Palais-sur-Mer, témoignent de notre détermination à créer un impact positif. Ces initiatives illustrent la façon dont nous allions innovation et responsabilité au sein de nos pratiques.
Notre objectif est de partager ces réussites pour inspirer d’autres entreprises et acteurs à s’engager eux aussi dans cette voie, créant ainsi un mouvement collectif vers la durabilité.
La responsabilité sociale des entreprises (RSE)
La RSE est intégrée à notre identité d’entreprise. Nous croyons fermement que chaque entreprise a un rôle à jouer dans la résolution des problèmes sociaux et environnementaux. En alignant nos stratégies d’affaires avec des objectifs de développement durable, nous créons de la valeur à long terme pour toutes nos parties prenantes. Nous surveillons régulièrement nos impacts sociaux et environnementaux et nous engageons à répondre aux attentes de nos clients, employés et communautés.
Pour cela, nous élaborons des politiques claires et des engagements mesurables pour rendre compte de nos initiatives et de nos progrès, assurant ainsi la transparence et l’engagement de l’entreprise. Ces efforts contribuent également à développer une réputation positive qui nous aide à attirer et à retenir les talents.
Ces engagements soulignent notre détermination à accompagner notre société vers un modèle durable. La transition vers un avenir respectueux de l’environnement nécessite des actions concrètes, et nous sommes fiers de partager notre vision et nos efforts en ce sens. Chaque étape que nous prenons nous rapproche d’un avenir meilleur, tant pour notre entreprise que pour la planète.
Dans le cadre de nos initiatives en faveur du développement durable, nous affirmons notre volonté d’agir concrètement pour notre planète. En 2025, nous visons à rationaliser nos processus en intégrant des pratiques durables dans chaque facette de notre activité.
Nos objectifs incluent une réduction significative de notre empreinte carbone. Nous nous engageons à diminuer nos émissions de gaz à effet de serre de 25 % d’ici 2025. Cela nécessitera une collaboration étroite avec nos fournisseurs pour adopter des choix de produits et services plus respectueux de l’environnement.
En matière de mobilité, nous prévoyons d’électrifier un tiers de notre flotte de véhicules. Cette initiative s’inscrit dans notre stratégie globale pour promouvoir des modes de transport plus économiques et écologiques, tout en diminuant notre dépendance aux énergies fossiles.
La sécurité de nos équipes est primordiale. Nous visons à réduire de 50 % le nombre d’accidents graves sur le lieu de travail d’ici 2025, en mettant l’accent sur la prévention, la formation et le leadership. Chaque collaborateur doit se sentir en sécurité et soutenu dans ses fonctions.
Nous savons également que la diversité et l’inclusion sont des moteurs essentiels de performance. Ainsi, nous nous engageons à atteindre 25 % de femmes dans des postes clés de management. Cela se réalisera à travers des actions de sensibilisation et des programmes de mentorat, afin de favoriser l’égalité des chances au sein de nos équipes.
Enfin, la sensibilisation et l’éducation au développement durable sont au cœur de notre démarche. Nous souhaitons impliquer toutes nos parties prenantes, des collaborateurs aux fournisseurs, en les encourageant à participer activement à cette transition vers un avenir meilleur.
